Общеэкономические показатели за 2006 год За 2006 г. отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами всех предприятий района на 31 млрд 432 млн руб., что на 20,6% превысило показатели 2005 г. Предприятиями малого предпринимательства отгружено товаров, выполнено работ и услуг на 10 млрд 500 млн руб., что составляет 33,4% от общего объема. По сравнению с 2005 г. рост составил 13,8%. Численность занятых в экономике достигла 57,6 тыс. человек, что на 4,1 тыс. человек больше, чем в 2005 г. В сфере малого предпринимательства работает более 17 тыс. человек, что составляет более 30% от всей численности занятых в экономике района.

Одно из ведущих мест в экономике Красногорского муниципального района занимает промышленность, приоритетными отраслями которой являются машиностроение, производство строительных материалов, медицинская и полиграфическая промышленность. В промышленности занято 12,4 тыс. человек, что составляет 21,5% от всех занятых в экономике.
Индекс промышленного производства* в Красногорском районе в 2006 г. в сравнении с 2005 г. составил 124,4%. Высокие темпы прироста обусловлены освоением мощностей на новых полиграфических предприятиях, размещающихся в районе, и ростом объема производства на ООО «КНАУФ гипс», ЗАО «Бецема» и ФНПЦ ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева».
На крупных и средних предприятиях промышленности объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами вырос по сравнению с 2005 г. на 40,9% и составил 9 млрд 624 млн руб., что составляет 30,6% от общего объема отгруженных товаров, работ и услуг по району.
ООО «КНАУФ гипс» – одно из основных налогоплательщиков района. Продукция предприятия пользуется устойчивым спросом. Совместно с германской фирмой Knauf предприятие является крупнейшим в Европе производителем гипсокартонных комплектных строительных систем. Индекс промышленного производства в 2006 г. составил 136,3%. Высокие темпы роста производства являются результатом крупных инвестиций в реконструкцию предприятия.
ООО «КНАУФ гипс» в 2006 г. стало лауреатом и дипломантом Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России».
Сухая штукатурная смесь «КНАУФ Грюнбанд» признана новинкой года, сухая штукатурная фасадная смесь «КНАУФ Грюнбанд» и смесь гипсовая «КНАУФ Ротбанд» удостоены дипломов.
ЗАО «Бецема» – предприятие машиностроительной отрасли, переживающее период интенсивного развития, что позволило ему войти в число крупнейших налогоплательщиков района. Индекс промышленного производства составил более 130%. Разработаны и запущены в производство новые виды продукции. В 2006 г. начата организация полновесной второй смены во всех цехах завода.
Федеральный научно-производственный центр ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева», крупнейшее в России предприятие в области создания оптических и оптико-электронных систем, увеличило выпуск промышленной продукции на 30,7% по сравнению с 2005 г. Отгружено товаров, выполнено работ и услуг на сумму более 2 млрд руб. Такие показатели достигнуты в результате увеличения объема государственного заказа и поставок продукции на экспорт.
ФНПЦ ОАО КМЗ стал финалистом IV Всероссийского конкурса товарных знаков «Золотник-2006». Товарный знак «ЗЕНИТ» победил в номинации «Правовая защищенность» в Центральном федеральном округе и занял второе место по России.
ОАО «Красногорсклексредства» ежегодно увеличивает объемы выпускаемой продукции. Рост промышленного производства составил 124% к предыдущему году. Предприятие постоянно обновляет ассортимент выпускаемой продукции, осуществляет реконструкцию и расширение производства. Закончено строительство нового склада сырья в пос.Нахабино. Началась реконструкция производственного корпуса №2 по стандартам GMP в целях реорганизации производственного процесса. Намечена установка дополнительной линии по фасовке продукции в фильтр-пакеты. Проводимые мероприятия способствуют развитию предприятия и обеспечивают ему место в числе крупных налогоплательщиков района.
ООО «Первый полиграфический комбинат» и ЗАО «Полиграфический комплекс «Экстра-М» осваивают введенные мощности. Объем продукции, произведенной Первым полиграфкомбинатом в 2006 г., составил 1,14 млрд руб., полиграфическим комплексом «Экстра-М» – 1,328 млрд руб.
ОАО «Биомед им. И.И.Мечникова», ОАО «Красногорский хлеб», ЗАО «Никольское», ЗАО «Бестром» вносят заметный вклад в экономику района.
На долю малого бизнеса приходится 22% от всей отгруженной промышленной продукции в районе. Ее выпуском заняты 18,6% от всех работающих в малом бизнесе.
Малые предприятия района выпускают строительные материалы, мебель, металлоизделия, лекарственные средства, электронные приборы, предметы бытовой химии, одежду, колбасные и кондитерские изделия, чай и др.

* Индекс промышленного производства – относительный показатель, характеризующий изменения масштабов производства в сравниваемых периодах.

Версия для печати

Вернуть престиж рабочей професии

Теоретические подходы, определяющие качество труда, сформировались в западных странах в 60-70-х годах прошлого столетия. Основу составлял постулат – работник современного предприятия должен быть активной стороной в социально-трудовых отношениях: влиять на трудовой процесс, планировать свою работу, участвовать в решении вопросов производства. О социально-трудовых отношениях, предложениях, направленных на развитие социального партнерства в районе, обеспечении производства молодыми кадрами  шел разговор на заседании районной трехсторонней комиссии, которое вел П.Стариков, заместитель главы администрации района.

Поднять престиж рабочей профессии – наша главная задача. Так можно обозначить главную тему выступления заместителя начальника главного управления по труду и социальным вопросам Московской области Ф.Клименка. Судя по последним статистическим данным, область, в том числе и наш район, не должны ощущать нехватку в трудовых ресурсах. Однако остро встает вопрос именно о высококвалифицированных рабочих: станочниках, токарях, электриках и т.д.
Есть еще одна проблема: массовая реструктуризация производства привела чуть ли не ко всеобщему перепрофилированию производства, сделавшего ставку на различного рода обслуживание, малый бизнес, в котором сегодня занято чуть ли не столько (около 500 тыс. человек по области), сколько в самой промышленности (немногим более 600 тыс.). Достаточно мощно развивается рыночная структура. Возникает необходимость восстановления производства, причем с грамотными, квалифицированными и молодыми работниками. А для этого необходимо использовать все рычаги воздействия – возможности власти, профсоюзов, работодателей.
О районной целевой программе «Содействие организациям Красногорского муниципального района в профессиональном развитии персонала» на заседании трехсторонней комиссии говорили начальник отдела по труду администрации района Н.Черснева, директор ГОУ НПО Профессиональное училище №4 Т.Карпова, директор ФГУ ДЭП №24 Ю.Куприянов, генеральный директор ОАО «Трест Мособлинжстрой 1» С.Никонов, председатель профсоюзного комитета ФНПЦ ОАО КМЗ В.Белозеров, заместитель начальника управления образования района  Т.Каргина, главный специалист управления образования О.Гилевич и другие.
С 1 января 2007 года начинается реформа профессионально-технических училищ и техникумов с ориентацией их на подготовку кадров, столь необходимых сегодня в экономике. Вопрос, действительно, назрел. Это видно даже на примере Красногорского ПУ №4, которое в этом году отмечает 75 лет со дня своего основания и которое долгое время являлось базовым и основной кузницей кадров для градообразующего предприятия – Красногорского механического завода. Сегодня училище переживает не лучшие времена, и, естественно, на заседании комиссии был поднят вопрос о помощи, в первую очередь тем, кто готовит нужных специалистов, о модернизации материальной базы, о возрождении совместной с предприятиями профориентационной работе.
В свою очередь, выступая на заседании комиссии, представители ОАО КМЗ: начальник управления по работе с персоналом В.Басов и В.Белозеров говорили о том, что, несмотря на все сложности, на предприятии сохранилась структура и система подготовки кадров, предприняты кардинальные шаги по ее развитию:  разработана и действует молодежная программа из 40 пунктов, возобновлена работа советов молодежи и мастеров. Придя на предприятие, молодой человек получает добавку к заработной плате до 12-15 тыс. рублей, ежеквартально – 3 тыс. руб., по окончании рабочего года – 20 тыс. рублей. Уходит молодой человек на службу в армию, ему ежемесячно начисляется определенная сумма. На ОАО КМЗ выстроена система материального стимулирования, к тому же есть возможность у любого специалиста получить жилья по себестоимости. Немало других льгот и преимуществ, но вопрос упирается в то, что не идет сейчас молодежь в заводские цеха, а рабочая профессия уже давно перестала быть престижной и уважаемой.
Вернуть утраченное – наверное, это самая главная задача сегодняшнего дня и для исполнительных, и для законодательных органов власти, для профсоюзов, работодателей.
О развитии социального партнерства в организациях ЖКХ рассказала председатель городской организации областного комитета профсоюзов рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Т.Судилкина. Была заслушана информация об итогах летней оздоровительной компании, с которой выступили заместитель главы администрации района А.Кузьмина и директор филиала отделения фонда социального страхования Л.Васильева, председатель координационного совета профсоюзов Л.Клименко.
Районная целевая программа «Содействие организациям Красногорского муниципального района в профессиональном развитии персонала», принятая на заседании комиссии, в скором времени с доработкой и учетом поступивших предложений будет направлена на утверждение главе района.

Л.Новикова.
Фото автора.

Красногорские вести, 26 октября 2006 года, №131

Версия для печати