ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ И
ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2012-2014  ГОДЫ

Красногорск                                                                 20 декабря 2011 года

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители органов  местного самоуправления Красногорского муниципального района (далее Администрация Красногорского муниципального района), Координационного совета организаций профсоюзов Красногорского муниципального района (далее - Профсоюзы)  и объединений работодателей Красногорского муниципального района (далее - Работодатели), совместно именуемые «Стороны», руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заключили Трехстороннее (территориальное) соглашение между органами местного самоуправления Красногорского муниципального района, Координационным советом профсоюзов и объединениями работодателей Красногорского муниципального района  на 2012-2014  годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории Красногорского муниципального района.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Красногорском муниципальном районе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в районе на  2012-2014 годы.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Соглашение является основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
Стороны признают необходимым заключение территориальных отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Красногорского муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
Для обеспечения реализации Соглашения стороны на основе взаимных консультаций, в рамках трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Красногорского муниципального района (далее - Комиссия), вырабатывают документы, принимают необходимые решения и добиваются их реализации.
Стороны признают обязательным участие Комиссии в рассмотрении   проектов нормативных  правовых актов Красногорского муниципального района в сфере труда.

1. В области социально-экономического развития

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию условий для формирования динамичной и эффективной экономики, позволяющей обеспечить устойчивое экономическое развитие Красногорского муниципального района, и на этой основе создание условий для повышения уровня и качества жизни населения Красногорского муниципального района.  В этих целях:

1.1.Стороны совместно:
1.1.1. Реализуют комплексную программу  социально-экономического развития Красногорского муниципального района на 2009-2013 годы.
1.1.2. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.1.3. Принимают меры по увеличению объема производства во всех секторах экономики в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Красногорского муниципального района на 2012-2014 годы.
1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов и программ социально-экономического развития района.
1.1.5. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников.
В установленном порядке информируют стороны Соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).
1.1.6. Вносят предложения в представительные органы местного самоуправления об установлении льготных коэффициентов для организаций независимо от форм собственности к ставкам арендной платы на нежилые помещения (зданий, сооружений), имущественные комплексы, находящиеся в муниципальной собственности, а также коэффициентов зонирования при исчислении арендной платы за землю.
1.1.7. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов «Образование», «Здоровье», «Доступное комфортное жилье – гражданам России».
1.1.8. Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.
1.1.9. Содействуют внедрению современных методов управления в экономику Красногорского муниципального района на основе новых информационных технологий.
1.1.10. Принимают меры по защите интересов организаций, потребителей против установления необоснованно завышенных цен (тарифов) и ставок на услуги естественных монополий (электрическая и тепловая энергия, газ).

1.2. Администрация Красногорского муниципального района:
1.2.1. Выходит в Правительство Московской области с предложением об участии района в областных программах социально-экономического развития, принимает участие в софинансировании  таких программ из средств районного бюджета.
1.2.2. Обеспечивает равную доступность всех субъектов предпринимательства к участию на конкурсной основе в выполнении заказа на поставку продукции и услуг для муниципальных нужд Красногорского муниципального района и поселений.
1.2.3. Осуществляет своевременное финансирование работ по строительству объектов социальной сферы, коммунального хозяйства, жилья, дорог и благоустройству населенных пунктов в соответствии с мероприятиями, включенными в адресную инвестиционную программу.
1.2.4. Обеспечивает инвестиционную привлекательность территории, в случае целесообразности выступает гарантом при кредитовании реального сектора экономики.
1.2.5. Обеспечивает выполнение взятых на себя обязательств по Программе развития и поддержки малого предпринимательства на 2009-2012 годы. Принимает меры по недопущению резкого увеличения ставок арендной платы за землю и помещений, находящихся в муниципальной собственности.
1.2.6. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами, бесперебойной работы пассажирского транспорта. В пределах своей компетенции принимает меры по недопущению существенного увеличения тарифов на коммунальные услуги.
1.2.7. Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами.
1.2.8. Обеспечивает создание благоприятных условий для развития предпринимательства во всех секторах экономики района.
1.2.9. Информирует налогоплательщиков через средства массовой информации об исполнении районного бюджета и бюджетов поселений.
1.2.10. Способствует разрешению кризиса неплатежей, добивается ликвидации задержек в выплате заработной платы.
1.2.11. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций, направленных на повышение качества предоставляемых услуг.

1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Выступают с предложениями о принятии соответствующими органами местного самоуправления нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.
1.3.2. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры. Распространяют передовой опыт.
1.3.3. Способствуют участию работников в управлении производством. 1.3.4. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.5. Инициируют  работу в трудовых коллективах по благоустройству территорий предприятий и учреждений, прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Законом Московской области "Об обеспечении чистоты и порядка на территории Московской области").
1.3.6. Представляют предложения по   совершенствованию организации оплаты труда, принимают участие в разработке и реализации мероприятий по предупреждению образования и погашению задолженности по выплате заработной платы.

1.4. Работодатели:
1.4.1. В рамках деятельности Красногорской торгово-промышленной палаты, Красногорского торгово-промышленного союза,  НП «Ассоциация малого бизнеса Красногорского  района» и других объединений работодателей осуществляют обмен опытом, оказывают методическую и консультативную помощь и поддержку развитию малого и среднего  бизнеса во всех секторах экономики района.
1.4.2. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.4.3. Обеспечивают своевременность выплаты заработной платы и  перечислений налоговых сборов во все уровни бюджета  и во внебюджетные фонды.
1.4.4. Содействуют проведению мониторинга хозяйственно-экономической деятельности организаций, своевременно предоставляют (по отдельным запросам необходимую для этого информацию) в администрацию района.
1.4.5. Предоставляют сторонам Соглашения информацию о реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.
1.4.6. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.
1.4.7. Принимают участие в выставочно-ярмарочной деятельности, участвуют в благотворительной деятельности, в работах по благоустройству города и района.
1.4.8. Обеспечивают благоустройство и надлежащее содержание зданий и территории организации.

2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в Красногорском муниципальном районе и принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы.
2.1.2. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключении  территориальных  отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников,  долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
2.1.3. Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением налога на доходы физических лиц в бюджет и страховых взносов  государственные внебюджетные фонды в организациях всех форм собственности. Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате, НДФЛ и страховым взносам.
2.1.4. Принимают меры по исключению «серых» схем выплат заработной платы в организациях.
2.1.5. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом.
2.1.6. Обеспечивают компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из бюджета Московской области, местного бюджета и средств организаций.
2.1.7. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных учреждений.
2.1.8. Участвуют  в выполнении  мероприятий по благоустройству города и населенных пунктов района (освещение, благоустройство парка города, зоны отдыха плотин, прудов и других общественных мест).
2.1.9. Разрабатывают и реализуют программы по осуществлению права малоимущих граждан района, нуждающихся в жилых помещениях, путем строительства жилых домов с привлечением средств бюджета района, работодателей и граждан района (в том числе программы расселения ветхого жилья).
2.1.10. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства.

2.2. Администрация Красногорского муниципального района:
2.2.1. При формировании проекта консолидированного  местного бюджета на соответствующий финансовый год, в рамках имеющихся полномочий, предусматривает средства на:
- выплату ежемесячной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам учреждений образования;
- оказание финансовой помощи для проведения детской оздоровительной кампании, в том числе оздоровления детей работников бюджетной сферы;
- компенсацию стоимости питания отдельным категориям учащихся образовательных учреждений района в установленном порядке;
- компенсацию расходов проезда пассажирским транспортом общего пользования к месту работы отдельным категориям работников муниципальных  бюджетных учреждений;
- единовременные пособия при рождении (усыновлении) ребенка;
2.2.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы.
2.2.3. Не допускает снижения уровня заработной платы работникам бюджетной сферы Красногорского муниципального района, сложившейся в 2011 году,  а также обеспечивает поэтапное повышение заработной платы в соответствии с решением органов государственной власти Российской Федерации и Московской области.
2.2.4. Проводит изменение тарифов на жилищно-коммунальные услуги 1 раз в год перед принятием бюджета, предусматривая меры социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством. Предварительно,  не позднее чем,  за две недели  информирует об этом Красногорскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2.5. Способствует обеспечению жильем работников бюджетной сферы, граждан района, признанных  нуждающимися  в улучшении  жилищных условий, и принятых на учет в администрации района до 01.03.2005 г., а также иным гражданам, в отношении которых администрации района в установленном порядке переданы государственные полномочия и полномочия поселений, находящихся на территории Красногорского муниципального района.
2.2.6. Обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда в бюджетных учреждениях.
2.2.7. Разрабатывает дополнительные меры социальной поддержки работников бюджетной сферы Красногорского муниципального района. 2.2.8.Не допускает увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг населению. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
2.2.9. Производит повышение должностных окладов  за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта.
2.2.10. Оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в соответствии с программой « Адресная социальная поддержка населения Красногорского муниципального района».
2.2.11. Принимает меры по перечислению в установленные сроки средств на выплату заработной платы организациям, учреждениям и предприятиям, финансируемым и дотируемым из местного бюджета.
2.2.12. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности.
2.2.13. Совместно с Профсоюзами осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
2.2.14. Осуществляет приемку объектов социально-культурной сферы в муниципальную собственность.
2.2.15. Содействует в организации проведения профессиональных праздников, отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
2.2.16. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения Красногорского муниципального района.
2.2.17. Осуществляет координацию, методическое руководство и контроль за проведением экспертизы цен (тарифов) организаций коммунального комплекса.
2.2.18. Принимает необходимые меры для  осуществления обязательной диспансеризации отдельных категорий работников муниципальных бюджетных  учреждений Красногорского муниципального района в соответствии с законодательством.

2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере  социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.
2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением  законодательства о труде работодателями и их представителями.
2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений:
-  о порядке компенсации потерь   в заработной плате в случае ее задержки;
-  о защите пенсионных прав работников;
- о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организаций;
-  о минимальной заработной плате работника   не ниже установленной действующим Трехсторонним соглашением между органами местного самоуправления Красногорского муниципального района, координационным советом профсоюзов и объединениями работодателей Красногорского муниципального района;
-  об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;
-  об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;
2.3.5. Содействуют реализации программы государственных гарантий по оказанию  обязательной  медицинской  помощи. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на работающее и неработающее население.
2.3.6. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.3.7. Участвуют в работе общественных комиссий по жилищным вопросам при исполнительном органе местного самоуправления, осуществляют контроль за постановкой на учет и предоставлением работникам жилья.
2.3.8. Обеспечивают контроль за осуществлением диспансеризации работников организаций Красногорского муниципального района  в соответствии с законодательством.

2.4. Работодатели:
2.4.1. Обеспечивают с 1 января 2012 года  во внебюджетном секторе экономики  выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере не ниже 10 тысяч рублей.
2.4.2. Обеспечивают в 2012 году во внебюджетном секторе экономики рост средней заработной платы и принимают меры по доведению к концу 2012 года средней заработной платы не ниже 40 тысяч рублей.
Добиваются повышения к концу 2014 года средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в 1,5 раза по сравнению с 2011 годом.
2.4.3. Не допускают появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.4.4. В рамках социальной (нефинансовой) отчетности информируют профсоюзы и администрацию Красногорского муниципального района  о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях.  Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании Фонда оплаты труда.
2.4.5. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
2.4.6. В  коллективных договорах  организаций предусматривать :
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях ;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- сроки выплаты заработной паты;
- положение о возмещении работнику, известившему работодателя о начале вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном  ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три  дня нетрудоспособности, но не выше размера, установленного Федеральным законодательством.
- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за  нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- средства (исходя из финансовых возможностей)  на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.
2.4.7. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.
2.4.8. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.
2.4.9. Обеспечивают  своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.10. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования РФ о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
2.4.11. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 3. В области содействия занятости и кадровому
обеспечению организаций.

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в Красногорском муниципальном районе конкурентоспособными  профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития Красногорского муниципального района,  обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:

3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения и развитию трудовых ресурсов, обеспечивают создание и сохранение рабочих мест для жителей Красногорского муниципального района.
3.1.2. Организуют в средствах массовой информации  информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения. 3.1.3. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы.
3.1.4. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи. Организуют проведение районных конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей  районных конкурсов в областных конкурсах,  в окружных федеральных и всероссийских конкурсах.
3.1.5. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации.
3.1.6. Принимают  комплексные  меры  содействия трудоустройству выпускников учреждений всех уровней профессионального образования.
3.1.7.Участвуют в организации временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3.1.8. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
3.1.9. В случае планируемых  массовых увольнений в организациях стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.10.  Проводят работу, направленную на привлечение и закрепление в экономике Красногорского муниципального района  высококвалифицированных специалистов и сокращение объемов трудовой миграции за пределы района.
3.1.11. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций в Красногорском муниципальном районе, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.
3.1.12. Руководствуются критериями для определения случаев массового увольнения работников, установленными действующим законодательством.
3.1.13. Не допускают превышения уровня общей безработицы 2,0 процента от числа экономически активного населения Красногорского муниципального района, уровня регистрируемой безработицы – 0,5 процента от числа экономически активного населения Красногорского муниципального района.

3.2. Администрация Красногорского муниципального района:
3.2.1. Оказывает консультационную и правовую помощь по вопросам социально – трудовых отношений и занятости жителям Красногорского муниципального района  и организациям, осуществляющим деятельность на территории Красногорского муниципального района.
3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого и среднего  предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития района.
Участвует в поддержке малого и среднего предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.3. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
3.2.4. Принимает участие в формировании регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях начального и среднего профессионального образования для реального сектора экономики.
3.2.5. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях района, а также созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних.
3.2.6. Содействует расширению перечня видов общественных работ с учетом потребностей организаций района в кадрах.
3.2.7. Содействует развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных учреждений, повышению их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынке труда.
3.2.8. Организует работу по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2. Добиваются через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.3.3. Вносят в органы местного самоуправления предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке решения работодателей  о массовом увольнении работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.
3.3.4. Информируют работников организаций Красногорского муниципального района об изменениях действующего законодательства в социально-трудовой сфере.
3.3.5. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь работникам организации  по вопросам занятости.

3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.
3.4.2. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в Красногорский центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.3. Формируют социальный заказ Красногорскому центру  занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.4.4. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования в вопросах качества подготовки кадров и совершенствования их материально-технической базы.
Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.
3.4.5. Осуществляют практику долгосрочных соглашений с государственными учреждениями начального профессионального и среднего профессионального образования Московской области, предусматривающих софинансирование обеспечения образовательного процесса.
3.4.6. Содействуют организации практики студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования в рамках заключенных договоров.
3.4.7. Организуют в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.
3.4.8. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:
- повышение  квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации;
- повышение  квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;
- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве;
- укрепление материально-технической базы учреждений начального и среднего профессионального образования.
3.4.9. Обеспечивают выпускникам образовательных учреждений профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением штата работников первый год после обучения.
3.4.10. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и доходами.
3.4.11. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области,   квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.12. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.4.13. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.
3.4.14. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.15. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей района на трудоустройство и мнения профсоюзов.
3.4.16. Проводят обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, регулируемым международными нормами и правилами, внедрению систем качества.
3.4.17. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.18. Обеспечивают приоритеты в трудоустройстве жителей Красногорского муниципального района на вновь созданные рабочие места и вакансии. Тесно сотрудничают с Центром занятости населения, участвуют в ярмарках вакансий, используют другие методы.

4. В области улучшения условий охраны
труда и экологической безопасности

В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности на предстоящий период:

4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию на территории Красногорского муниципального района основных направлений государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2. Обеспечивают разработку и реализацию на всех уровнях социального партнерства программ улучшения условий и охраны труда, согла­шений по ох­ране труда работодате­лей и уполномо­ченных работ­никами представительных органов, планов меро­приятий по улучшению и оздоровлению усло­вий труда работ­ников.
4.1.3. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях.
4.1.4. Содействуют проведению в организациях Красногорского муниципального района  аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.5. Организуют  проведение  мероприятий  по  пропаганде  и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.
4.1.6. Организуют  сбор  и  обработку  информации о состоянии условий и охраны труда в организациях.
4.1.7. Содействуют  созданию   в  организациях  рабочих  мест   для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних.
4.1.8. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.9. Взаимодействуют с Государственной инспекцией труда в Московской области и другими органами надзора и контроля при обследовании организаций по вопросам соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда.
4.1.10. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют контроль за ходом их выполнения.
4.1.11. Организуют подготовку и проведение:
- Дней охраны труда в районе;
- областных  и районных смотров-конкурсов в сфере охраны труда;
- совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с профсоюзами, руководителями и специалистами предприятий;
- Дней защиты от экологической опасности на территории района.
4.1.13. Содействуют  повышению  квалификации  специалистов  по  охране труда и специалистов по экологической безопасности.
4.1.14. Содействуют   организации  и  проведению  мероприятий, осуществляемых на территории Красногорского муниципального района в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности с освещением в средствах массовой информации.
4.1.15. Организуют  и  осуществляют  контроль  за  соблюдением требований  природоохранного законодательства в организациях Красногорского муниципального района.

4.2. Администрация Красногорского муниципального района:
4.2.1. Обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологии.
4.2.2. Осуществляет взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории района надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.
4.2.3. Обеспечивает взаимодействие с Государственным учреждением Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации филиалом N 23 по вопросам страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.2.4. Принимает участие в организации обучения и проверки знаний  требований охраны труда руководителей и специалистов организаций района, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей.
4.2.5. Предусматривает в смете расходов и планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений на планируемый год расходы  на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе направленных на:
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- оплату обучения по охране труда руководителей и специалистов в обучающих организациях, входящих в систему обучения по охране труда в Московской области;
- предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;
- проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
- приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, сертифицированных средств индивидуальной защиты по установленным нормам, смывающих и обезвреживающих средств;
4.2.6. Обеспечивает участие специалистов отдела по труду администрации Красногорского муниципального района   в расследовании несчастных случаев на производстве в организациях района.
4.2.7. Содействует включению обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда в коллективные договоры, отраслевые  территориальные соглашения .
4.2.8. В соответствии с Федеральным законом "Об охране окружающей среды" разрабатывает и утверждает территориальную экологическую программу.
4.2.9. Координирует работу экологических служб и служб охраны труда организаций района независимо от их организационно-правовых форм собственности.
4.2.10. Проводит своевременное обследование безопасности экологической среды и подготовку к летнему оздоровительному сезону территорий лагерей и других мест массового отдыха детей.

4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Обеспечивают по инициативе профсоюзных организаций создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях Красногорского муниципального района.
4.3.2. Организуют проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц  по охране труда и их обучение в Негосударственном учреждении «Учебный центр Московского областного объединения организаций профсоюзов», в том числе и за счет средств социального страхования.
4.3.3. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.3.4. Участвуют в экспертизе безопасности условий труда в организациях Красногорского муниципального района, в том числе и по итогам аттестации рабочих мест.
4.3.5. Участвуют в работе комиссий по приему в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов и средств производства.
4.3.6. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.3.7. Осуществляют  контроль  за  профессиональной  подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
4.3.8. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.3.9. Осуществляют   общественный  контроль  за   соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.
4.3.10. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.
4.3.11. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют контроль за ходом их выполнения.

4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
4.4.2. Принимают меры по недопущению сокрытия несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, направляя в установленные сроки извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом:
в территориальный отдел надзора Государственной инспекции труда в Московской области, по месту происшествия несчастного случая;
в городскую (районную) прокуратуру, по месту происшествия несчастного случая;
в Комитет по труду и занятости населения Московской области;
в орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
в филиал ГУ – Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
в Координационный совет профсоюзов Красногорского муниципального района.
4.4.3. Обеспечивают оценку качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе путем проведения государственной экспертизы условий труда.
4.4.4. Создают  в   организациях,  численность  работников  в  которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку и  повышение квалификации работников службы охраны труда.
4.4.5. Привлекают, при необходимости, к оказанию услуг в сфере охраны труда организации и физические лица, прошедшие уведомительную регистрацию в соответствии с требованиями законодательства Московской области.
Содействуют созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссии) по охране труда  в организациях.
4.4.6. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников.
4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда   для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.
4.4.9. Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального союза.
4.4.10. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
4.4.11. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, только прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
4.4.12. Обеспечивают дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. 

5. В области социальной и правовой защиты молодежи,
укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда Красногорского муниципального района, в том числе профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях Красногорского муниципального района.
5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.6. Содействуют привлечению молодежи к участию в областных,  всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях,  а также организуют районные  спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.7. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.
5.1.8. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.
5.1.9. Рассматривают на заседаниях (комитетов, советов), комиссий вопросы,  касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.
5.1.10. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.
5.1.11. Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах исполнительной и законодательной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов и работодателей.
5.1.12. Содействуют поддержанию инфраструктуры семейного и детского отдыха.

5.2. Администрация Красногорского муниципального района:
5.2.1. Создает условия для занятости молодежи и организует проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.2. Участвует   в   реализации  подпрограммы  «Обеспечение   жильём молодых семей» областной целевой программы «Жилище на 2009 -2012 годы».
5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и формировании здорового образа жизни.
5.2.4. Реализует меры социальной поддержки семьи и детей, в том числе студенческих семей, проживающих в Красногорском муниципальном районе  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.
5.2.5. Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.

5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2. Содействуют через коллективные договоры расширению гарантий и прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, на отдых и досуг.
5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
5.3.5. Оказывают помощь молодежи  в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий, в организации досуга и отдыха.
5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.3.9. Участвуют в реализации Концепции гендерной политики Федерации Независимых Профсоюзов России. Обучают профсоюзные кадры основам гендерного подхода в социально-трудовых отношениях.

5.4. Работодатели:
5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
5.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.3. Проводят «дни открытых дверей», профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.
5.4.4. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
5.4.5. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звания: "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.6. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.7. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежней работе и другие.
5.4.8. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.
5.4.9. Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначении на руководящие должности, при приеме на работу.

6. В области развития социального партнерства

В целях обеспечения дальнейшего развития социального партнерства, эффективного использования его возможностей при принятии решений по основным вопросам социального и экономического развития, регулирования трудовых отношений:

6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.2. Стороны обязуются при необходимости и по решению Комиссии разрабатывать планы мероприятий, необходимых для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.
6.1.3. Стороны  поддерживают  инициативу  российских  объединений работодателей по развитию корпоративной социальной ответственности и рассматривают возможность введения в Красногорском муниципальном районе  механизма формирования социальной (нефинансовой) отчетности организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории района.
6.1.4. Проводят работу по включению в территориальные отраслевые соглашения и коллективные договора обязательств по повышению средней заработной платы не ниже, чем установлено настоящим Соглашением.
6.1.5. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с контрольно-надзорными органами.
Предоставляют друг другу информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением обязательств настоящего соглашения, территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
6.1.6. Организуют проведение совещаний, научно-практических конференций, "круглых столов". Развивают систему трудового соревнования, проводят конкурсы, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков производства, профессиональные праздники, праздники труда и другие мероприятия. Принимают участие в аналогичных мероприятиях, проводимых на уровне Московской области, Российской Федерации и Центрального федерального округа.
6.1.7. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей, территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
6.1.8. Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Комиссии в средствах массовой информации.
6.1.9. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.10.  Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием инвестиционных компаний, в том числе на стадии подготовки инвестиционных соглашений.
Содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого и среднего предпринимательства.
6.1.11.  Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

6.2. Администрация Красногорского муниципального района:

6.2.1. Учитывает мнение профсоюзов и работодателей при принятии нормативных правовых  актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
6.2.2. Проводит встречи с профсоюзным активом района и работодателями. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей в области повышения их роли в обществе.
6.2.3. Сохраняет право за городскими (районными) комитетами профсоюза арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы на льготных условиях.
6.2.4. Способствует заключению коллективных договоров и соглашений, обеспечивает в установленном законодательством порядке уведомительную регистрацию коллективных договоров, организует контроль за их выполнением.
6.2.5. Способствует предотвращению трудовых споров и своевременному их разрешению.
6.2.6. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда,  при привлечении организаций к участию в долгосрочных целевых  программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к государственным наградам Российской Федерации, Московской области, Красногорского муниципального района и наградам глав городских и сельских поселений.

6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений. Содействуют подготовке и проведению колдоговорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
6.3.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.4. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам, выявляют причины возникновения трудовых конфликтов и в соответствии с действующим законодательством принимают необходимые меры по их урегулированию.

6.4. Работодатели:
6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемых мерах информируют стороны социального партнерства, Комиссию.
6.4.2. Развивают корпоративную социальную ответственность, содействуют формированию в Красногорском муниципальном районе  социальной (нефинансовой) отчетности организаций.
6.4.3. Проводят консультации с выборным органом профсоюзов по вопросам принятия локальных нормативных актов организации, затрагивающих интересы работников, планов социально-экономического развития организации.
6.4.4. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.5. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
6.4.6. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15% от фонда оплаты труда.
6.4.7. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.8. Производят расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учётом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.
6.4.9. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают не освобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
6.4.10. Признают отраслевые (межотраслевые), территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в соответствии с законодательством. 

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его
выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения

7.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря   2014 года.
7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях Комиссии.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.
7.6. Администрация Красногорского муниципального района обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания сторонами Соглашения публикацию его в газете "Красногорские вести".
7.7. Стороны договорились о проведении в четвертом  квартале 2014 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Обращение к работодателям,
осуществляющим свою деятельность на территории Красногорского муниципального района  и не являющимися участниками  Трехстороннего (территориального) соглашения между органами местного самоуправления, координационным советом профсоюзов и объединениями работодателей Красногорского муниципального района
на 2012-2014 годы.

Уважаемые работодатели!

20 декабря   2011  года подписано Трехстороннее (территориальное) соглашение между органами местного самоуправления Красногорского муниципального района, координационным советом профсоюзов  и объединениями работодателей  Красногорского муниципального района на 2012 - 2014 годы, направленное на дальнейшее социально-экономическое развитие района, социальную и правовую защиту населения  Красногорского муниципального района  на основе принципов социального партнерства.
По основным показателям социально-экономического развития Красногорский муниципальный район стоит  в ряду лидирующих районов области.
Реализация нового  Соглашения  на 2012-2014 годы позволит сохранить  позитивные тенденции динамичного развития экономики Красногорского муниципального района, создать благоприятные  условия  хозяйствования организаций и на этой основе обеспечить повышение  благосостояния жителей  района.
Указанным соглашением, с 1 января 2012 года  в Красногорском муниципальном районе, во внебюджетном секторе экономики установлен минимальный уровень заработной платы не ниже 10000 рублей.
В соответствии  со ст. 19 Закона Московской области  «О социальном партнерстве  в Московской области» предлагаю присоединиться  к Трехстороннему (территориальному) соглашению между органами местного самоуправления Красногорского муниципального района, координационным советом профсоюзов  и объединениями работодателей  Красногорского муниципального района на 2012 - 2014 годы.
Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Красногорского муниципального района  и не участвовавшие в заключении вышеназванного соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования  настоящего предложения о присоединении к Соглашению не представят в отдел по труду экономического управления администрации Красногорского муниципального района мотивированный  письменный отказ  от присоединения к нему, то указанное  Соглашение  считается распространенным  на этих работодателей и подлежит  обязательному исполнению ими.
К указанному отказу  должен быть приложен протокол консультаций  работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иным  уполномоченным представительным органом  работников данной организации.

Отдел по труду экономического управления  администрации Красногорского муниципального района:
почтовый адрес: 143400, Московская область, г. Красногорск, ул. Ленина, д. 4
Тел/факс: 564-40-59; 562-86-26

ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ в формате Ms Word [455,02 Kb] [ 4]